資格を取ってから再就職するべき？子育て中の3つの進め方

再就職を考え始めると、「先に資格を取ったほうが有利なのでは」と迷うことがあります。ただし、資格取得を待つほど応募開始は遅れ、受講料や学習時間も必要です。反対に、希望職種で資格が必須なら、準備せずに応募を続けても選考に進みにくいでしょう。

大切なのは、資格の知名度ではなく、希望する求人で本当に求められているかを確認することです。この記事では、子育て中の母親が「資格を先に取る」「応募を先に始める」「両方を同時に進める」の3つから選ぶ手順を整理します。

先に結論：求人票を3件見てから決める

講座に申し込む前に、同じ職種の求人票を最低3件確認しましょう。1件だけでは、その会社固有の条件を一般化してしまう可能性があります。

資格を持っているだけで採用が決まるわけではありません。勤務時間、実務経験、ブランク中の経験、応募書類、面接での説明なども判断材料になります。資格以外の準備は、未経験から仕事を選ぶときの確認点、ブランク後の履歴書の書き方、再就職面接の準備も参考にしてください。

資格選びから始めるのではなく、まず希望職種の求人票を3〜10件確認します。見る項目は次の5つです。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、職業ごとの仕事内容、必要なスキル・知識、就業経路などを確認できます。求人票だけで職種像がつかめない場合は、職業情報と照らし合わせると判断しやすくなります。

一人で条件を整理しにくい場合は、子育て中の求職者向けに相談や求人紹介を行うマザーズハローワークの使い方を確認してください。民間サービスも併用する場合は、母親向け転職・求人サービスの選び方で役割の違いを整理しています。

次に当てはまる場合は、資格取得を待たず、応募準備を始めるほうが現実的です。

この場合も、何も準備せず応募するという意味ではありません。応募書類を整え、求人ごとに不足するスキルを確認しながら、短期間で補えるものから学びます。資格よりも、表計算ソフトの基本操作や業務で使う専門用語の理解が優先される求人もあります。

応募条件に特定資格が明記されている場合や、資格がなければ担当できない業務を目指す場合は、取得計画を先に立てます。ただし、「何となく就職に良さそう」という理由だけで選ばないことが大切です。

候補を絞る段階では、母親の再就職に役立つ資格の比較を先に確認してください。通信講座を利用する場合も、合格実績だけで決めず、学習期間や質問制度、総額を比較します。講座選びの考え方は子育て中に通信講座を選ぶときの確認点でまとめています。

資格が必須ではないものの、知識があると有利になりそうな場合は、まず4週間だけ応募準備と学習を同時に進めます。最初から長期計画にせず、続けられる量かを確かめる期間にします。

4週間後に、応募できる求人が十分あるなら就職活動を優先します。資格がないことを理由に応募できない求人が多いなら、取得計画を具体化します。学習と応募の両方が中途半端になる場合は、期限を区切って片方に重点を置きましょう。

厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講し、一定の要件を満たす場合、教育訓練給付制度の対象になることがあります。対象講座、給付率、支給要件は訓練の種類や本人の加入状況などで異なります。受講申込みの前に、厚生労働省の最新情報とハローワークで確認してください。

制度の全体像は教育訓練給付制度の確認手順で整理しています。離職中で職業訓練も検討する場合は、子育て中の職業訓練の選び方も確認してください。対象かどうかを自己判断で確定せず、必ず公式窓口で確認しましょう。

資格の勉強を始めると、準備が整うまで応募を先延ばしにしやすくなります。次のように、求人と学習計画を見直す日を先に決めておくと、目的から外れにくくなります。

再就職は、資格だけでなく、家計、保育、勤務時間、通勤、家族の予定を含めた計画です。全体の順番は母親の再就職ロードマップで確認できます。